劳务派遣许可证和人力资源服务许可证申请   I35拨2I57打O295 童露露

经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。办理条件包括：1、场地性质为办公或商用区域；2、租用面积在 100 平米以上；3、实缴资金 200 万元以上。所需资料包括：1、企业营业执照；2、企业章程；3、劳务派遣信息管理系统；4、劳务派遣经营许可证申请表。
拥有劳务派遣经营许可证的企业需要符合一定的条件，如有扎实的基础设施和专业的劳务派遣管理团队，具备一定的经营规模和资金实力等。同时，企业还需要制定严格的劳动合同和薪酬福利政策，保证员工的合法权益。这些条件的合理性和严谨性是保障企业劳务派遣经营合规运营的重要保证。

人力资源服务许可证是依法设立的人力资源服务机构，开展职业中介、人才供求信息收集和发布、人才培训、人才测评、人力资源管理咨询等业务活动的法定凭证。人力资源服务机构从事上述业务活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
办理人力资源服务许可证需要满足一定的条件，包括：
1. 有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；  
2. 有 3 名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；  
3. 有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；  

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