不论什么岗位，在日语招聘过程中，都会包含万变不离其宗的套路，日语面试中最常见的流程，一般30-60分钟的面试，会包含以下几步：

　　一、自我介绍：10分钟的自我介绍，这也是通常日语招聘的常规流程，90%的日企面试官开场白一定是“自己紹介をしてください（请做自我介绍）”

　　日企面试官以要求应聘者先进行自我介绍，其目的有三点——1、通过自我介绍，验证应聘者的经历与简历上显示的内容是否一致，有无简历造假；2、考察应聘者的表述能力，表述能力强的应聘者能够更好的描述其在以往工作中出色的地方；3、让面试官更快的了解面试者的优缺点，从而为之后沟通中的问题做铺垫。4、测试应聘者在有准备情况的日语水平。

　　二、简历提问环节：10-20分钟的提问环节，日企面试官会针对你简历上某一时期的经历进行提问，深入了解你这段工作中的内容。面试官之所以会想要深入了解这段经历，有两种可能，一种可能是担心你这段经历造假，另一种可能是你的这段工作经历与目前的岗位匹配度很高，他想通过对你这段经历的深入了解，考量你是否与目前的工作相匹配。

　　三、专业能力提问：10-30分钟，在了解你工作经验之后，面试官会更多的考量你的专业技能，是否与目前的工作匹配，以及与应聘工作的匹配度有多少，从而对应聘者的经历、项目经验以及工作能力进行综合评定，达到全面了解应聘者的目的。www.yingchuang.com
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